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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
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组织绩效改进工具包括()。
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所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。
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施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于()。
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当客户满意度是团队的主要驱动力时,团队绩效指标的选取通常使用()。
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弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”,并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。
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美国的薪酬制度中,管理人员工资支付形式多为(),其中一般管理人员为(),高层管理人员为()。
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员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的()、()和()都是一个相对独立的专业化体系。
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人的行为是受到人的()激励的。()是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的()需要所构成的有序等级链。
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企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用,()的有效设计十分重要。
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