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[主观题]

绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理()。

绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理（)。

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理()。”相关的问题

第1题

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（)。

A、绩效评价等同于绩效管理

B、角色分配的偏颇

C、过于追求完美

D、绩效管理只是管理者单方面的事

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第2题

绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（)等子系统构成。

A绩效总结

B绩效反馈

C绩效改进

D绩效标准

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第3题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第4题

与私人部门相比，公共部门的绩效不具有（)的特征。

A.复杂性

B.特殊性

C.较容易构建绩效评价机制

D.较难构建绩效评价机制

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第5题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第6题

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B. 提高利润

C. 改善服务

D. 降低成本

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第7题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第8题

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)

T.对

F.错

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第9题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第10题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

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第11题

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。（)

A.正确

B.错误

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