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第1题
（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
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第2题
关于绩效考核内容说法正确的是（）
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
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第3题
对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。
A.民主测评
B.强制分布法
C.关键绩效指标KPI
D.人才评价中心
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第4题
对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。
A.人才评价中心
B.民主测评
C.关键绩效指标KPI
D.强制分布法
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第5题
依据GB/T23331-2012标准，能源指标是指由能源目标产生，为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求，它们仅适用组织的局部。判断对错
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第6题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
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第7题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（)。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
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第8题
所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。
A.360度
B.180度
C.评价者
D.不同的
E.同一位
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第9题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
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第10题
（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.小组排序评价法
D.强制分类法
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第11题
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)
A、错误
B、正确
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