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大学作业 > 北京交通大学 >工商管理 > 21春北交《薪酬管理》在线作业一参考答案

21春北交《薪酬管理》在线作业一参考答案

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最近更新:2022年12月12日
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21春北交《薪酬管理》在线作业一参考答案试题导航
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试题 1
[主观题] 用工单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。()
[主观题] 用工单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。()
用工单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。()
A.错误
B.正确
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试题 2
[主观题] 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()
[主观题] 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()
国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()
A.错误
B.正确
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试题 3
[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

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试题 4
[单选题] 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。
[单选题] 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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试题 5
[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则.
[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则.

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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试题 6
[多选题] 下列各项中,职工薪酬包括()。
[多选题] 下列各项中,职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.住房公积金

C.失业保险费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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试题 7
[多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(  )。
[多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(  )。

A.把相关的问题放在一起

B.语言标准,问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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试题 8
[多选题] 社会保险具有()特征。
[多选题] 社会保险具有()特征。

A.强制性

B.固定性

C.共济性

D.普遍性

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试题 9
[主观题] 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处
[主观题] 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()
A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处
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试题 10
[主观题] 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()
[主观题] 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()
企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()
A.错误
B.正确
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试题 11
[主观题] 辞退福利应全部计入当期产品成本。()
[主观题] 辞退福利应全部计入当期产品成本。()
辞退福利应全部计入当期产品成本。()
A.错误
B.正确
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试题 12
[主观题] 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()
[主观题] 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()
A.错误
B.正确
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试题 13
[单选题] 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取(  )。
[单选题] 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取(  )。

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通,执行新的标准

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试题 14
[多选题] 申请办理社会保险登记应所需的证件有()。
[多选题] 申请办理社会保险登记应所需的证件有()。

A.企业持企业法人营业执照

B.社会团体持社会团体法人登记证

C.国家机关持单位行政介绍信

D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)

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试题 15
[单选题] 根据双因素理论,以下属于激励因子的有()。
[单选题] 根据双因素理论,以下属于激励因子的有()。

A.工作成就感

B.薪酬水平

C.工作责任

D.企业政策

E.人际关系

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试题 16
[多选题] 确定薪酬调查的范围,即确定()。
[多选题] 确定薪酬调查的范围,即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.被调查的岗位

D.调查的时间段

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试题 17
[单选题] 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
[单选题] 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

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试题 18
[主观题] 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()
[主观题] 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()
退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()
A.错误
B.正确
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试题 19
[主观题] 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。()
[主观题] 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。()
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。()
A.错误
B.正确
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试题 20
[单选题]

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

[单选题]

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A.竞争力

B.激励性

C.公正性

D.经济性

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试题 21
[单选题] 企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在(  )上。
[单选题] 企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在(  )上。

A.最低工资和经济补偿金

B.超时的工资支付和最低工资

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险

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试题 22
[主观题] 薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查 B.通信调查 C.委托中介机构调查 D.调查问卷E.采集社
[主观题] 薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查 B.通信调查 C.委托中介机构调查 D.调查问卷E.采集社

薪酬调查的方式包括()。
A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息
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试题 23
[单选题] 39、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
[单选题] 39、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

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试题 24
[主观题] 下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利
[主观题] 下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利

下列不属于间接薪酬形式的是()。
A.岗位津贴
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
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试题 25
[主观题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
[主观题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
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试题 26
[主观题] 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()
[主观题] 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()
企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()
A.错误
B.正确
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试题 27
[多选题] 非货币性福利,包括()
[多选题] 非货币性福利,包括()

A.以自产产品发放给职工作为福利

B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

C.为职工无偿提供医疗保健服务

D.工会经费和职工教育经费

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试题 28
[主观题] 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费,应根据不同部门计入相应的成本费用。()
[主观题] 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费,应根据不同部门计入相应的成本费用。()
企业在月末根据规定的比例计算应付福利费,应根据不同部门计入相应的成本费用。()
A.错误
B.正确
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试题 29
[单选题] 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。
[单选题] 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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试题 30
[单选题] 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()
[单选题] 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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试题 31
[多选题] 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
[多选题] 薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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试题 32
[主观题] 岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、
[主观题] 岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、

岗位评价的结果可以是()的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序
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试题 33
[多选题] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。
[多选题] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于保持薪酬的灵活性

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试题 34
[单选题] 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
[单选题] 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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试题 35
[主观题] 因素比较法是一种岗位评价方法。()
[主观题] 因素比较法是一种岗位评价方法。()
因素比较法是一种岗位评价方法。()
A.错误
B.正确
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试题 36
[主观题] 工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
[主观题] 工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
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试题 37
[多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。
[多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。

A.薪酬市场调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.员工薪酬满意度调查

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试题 38
[单选题] 在激励薪酬设计中,一般包括()方案。
[单选题] 在激励薪酬设计中,一般包括()方案。

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

E.点薪制

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试题 39
[单选题] 职位评价方法中,属于定性分析的方法有()。
[单选题] 职位评价方法中,属于定性分析的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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试题 40
[单选题]
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该(  )。
[单选题]
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该(  )。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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