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[多选题]

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位薪酬水平的调整

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“薪酬调查的结果可以为()提供依据。”相关的问题

第1题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、绩效管理制度的调整

E、薪酬制度结构的调整

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第2题

关于绩效评价，错误的描述是（)。

A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、薪酬制度结构的调整

E、整体薪酬水平的调整

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第4题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第5题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第6题

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

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第8题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明

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第9题

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（)

A、错误

B、正确

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第10题

民俗可以为治国理政提供参考依据。（)

民俗可以为治国理政提供参考依据。()

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第11题

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（)

A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

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