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[单选题]

在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()。

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通,执行新的标准

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更多“在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()。”相关的问题

第1题

在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整

D.汇总测算中的问题,供上级参考

E.制定工资标准

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第2题

工资奖金调控方案测算的步骤,应包括()。(2004年11月三级真题)

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工入级

C.汇总问题分析原因完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案

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第3题

国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。()

国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。( )

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第4题

哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。()
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第5题

假若公司想获利45000元,测算采取销售佣金方案和采取固定工资方案时的销售数量。

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第6题

浮动工资方案的具体形式:()

A.计件工资

B.工资奖励

C.利润分成

D.奖金

E.收入分成

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第7题

企业在委派成长阶段时,要进行市场的扩张,在报酬管理上采用方式为()。

A.所有权

B.工资和提拔制度

C.团队奖金

D.个别奖金

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第8题

是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年

是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.奖励性调整

D.工龄性调整

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第9题

厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人,如果对工人的需求缺乏弹性,工资率下降将导致工资总额()

A.减少

B.不变

C.增加

D.无法确定

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第10题

对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是()。

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.工资

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第11题

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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