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[单选题]

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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更多“适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局 B.一家全国知”相关的问题

第1题

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足()。(2005年11月二级真题)A.某中型城市的供电局B.一

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足()。(2005年11月二级真题)

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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第2题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、
工作条件等薪酬要素,这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值,如果薪酬在企业中是保密的,岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中,要根据企业的实际情况选择适合的评价方法,一般而言,大型企业的管理岗位设置比较稳定,可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平,可采用岗位分类法和要素计点法,但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查,成本较高,在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第3题

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第4题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第5题

下列不属于岗位评价方法的是()。(2006年5月三级真题)A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.

下列不属于岗位评价方法的是()。(2006年5月三级真题)

A.岗位排列法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.因素比较法

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第6题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第7题

成本相对较低的岗位评价方法是()。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法

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第8题

岗位评价的方法主要有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.岗位排列法

D.岗位分类法

E.定限排列法

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第9题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()
岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

A.正确

B.错误

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第10题

岗位评价的方法主要有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

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第11题

成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比

成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)

A.排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法

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