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[单选题]

在激励薪酬设计中，一般包括（)方案。

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

E.点薪制

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发布时间：2022-12-09

更多“在激励薪酬设计中，一般包括（)方案。”相关的问题

第1题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

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第2题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

A.错误

B.正确

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第3题

薪酬设计的原则包括()。

A.公平原则

B.公开原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.结构性原则

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第4题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第5题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

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第6题

会计职业道德守则中的规定指出注册会计师经常面对的道德冲突，自身利益导致不利影响的情形是()。

会计职业道德守则中的规定指出注册会计师经常面对的道德冲突，自身利益导致不利影响的情形是（)。

A、在工作单位拥有经济利益，或者接受工作单位的贷款或担保

B、参与工作单位的激励性薪酬方案

C、鉴证业务项目组成员与鉴证客户存在重要且密切的商业关系

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第7题

专业技术人员薪酬方案中，（)尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式

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第8题

薪酬设计的原则包括（1)按劳取酬原则（2)同工同酬原则（3)外部平衡原则（4)（)。

A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、合理激励原则

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第9题

专业技术人员的薪酬方案中，（)比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式

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第10题

"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第11题

关于外派员工的薪酬管理，错误的说法是（)。

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

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