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[单选题]

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则．

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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发布时间：2022-12-09

更多“支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励”相关的问题

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则。（)

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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。（2003年6月三级真题)A．对外具有竞争力B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

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第4题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

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第5题

支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

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第6题

关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是()

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第7题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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第8题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第9题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。（2004年6月二级真题)A．尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第10题

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

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第11题

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

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