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[主观题]

下列不属于间接薪酬形式的是（)。A．岗位津贴B．其他补贴C．社会保险D．员工福利

下列不属于间接薪酬形式的是()。

A．岗位津贴

B．其他补贴

C．社会保险

D．员工福利

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发布时间：2022-12-08

更多“下列不属于间接薪酬形式的是（)。A．岗位津贴B．其他补贴C．社会保险D．员工福利”相关的问题

第1题

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（)。A．一岗一薪制B．一岗多薪制C．多岗一薪制D．复

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。

A．一岗一薪制

B．一岗多薪制

C．多岗一薪制

D．复合岗薪制

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第2题

下列选项中，()不属于间接薪酬。

A.福利

B.待遇

C.工作环境

D.服务

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第3题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（)。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

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第4题

下列不属于绩效薪酬的形式的是（)

A.加班费

B.计件工资制

C.绩效奖金

D.绩效调薪

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第5题

下列不属于饭店间接薪酬的是()。

A.带薪假期

B. 医疗保险

C. 加班费

D. 购买本饭店产品的折扣优惠

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第6题

下列哪种不属于客户信用申请的主要形式()

A.口头申请

B.书面申请

C.网上申请

D.间接申请

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第7题

在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

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第8题

广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付，其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是（)

A、培训

B、有薪假期

C、休假

D、分红

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第9题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第10题

下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第11题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

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