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[单选题]

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案
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更多“关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。”相关的问题

第1题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第2题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第3题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第4题

下列哪项关于有效利率的表述是错误的()。

A.名义利率与有效利率产生区别的前提是复利计息法

B.单利计息法无所谓有效利率与名义利率问题

C.名义利率与有效利率产生区别的条件是付息周期大于计息周期

D.有效利率大于名义利率

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第5题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

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第6题

下列表述中,哪些是人本原理的主要内容?()

A.人是管理的主体

B.有效管理的关键是员工参与

C.管理是为人服务的

D.人与自然的和谐、统一

E.现代管理的核心是使人性得到最完美的发展

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第7题

()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

A.危机管理

B.持续管理

C.提高薪酬标准

D.提升福利水平

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第8题

相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()

A.正确

B.错误

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第9题

关于双向说话,下列表述错误的是:()

A.应注意“巧”

B. 不忘“变”

C. 注意“请”

D. 没必要深刻

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第10题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

A、正确B、错误

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第11题

下列哪项关于可行性研究的表述是错误的?()

A.研究结果必须准确无误

B.研究目的是为决策提供科学依据

C.研究具有预测性

D.在投资项目建设之前进行

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