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[主观题]

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（)。A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A．劳动绩效

B．工会的力量

C．工作条件

D．员工的技能

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发布时间：2022-12-04

更多“影响员工个人薪酬水平的因素不包括（)。A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能”相关的问题

第1题

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

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第2题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第3题

影响薪酬管理的主要因素包括（）

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

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第4题

在同一饭店内部，不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B. 员工的工作岗位

C. 员工的受教育水平

D. 员工的工龄

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第5题

影响饭店薪酬水平的外部因素主要有()。

A.饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

B. 饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响

C. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

D. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响;

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第6题

影响饭店员工薪酬水平的因素包括（)。

A劳动力市场的供求状况

B相关的法律法规

C物价水平

D员工的服务技能和受训练水平

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第7题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（)。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平

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第8题

个人文化因素是指领导者和员工的对（)企业文化的影响。

A.道德水平

B.思想素质

C.文化素质

D.技术素质

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第9题

企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____

A.员工个人的技能水平、工作行为

B. 部门政策

C. 领导的管理水平

D. 企业工作条件

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第10题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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第11题

薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（)

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力

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