A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.普遍性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
E.工作适用性
A.组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况,进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
A.日常表现
B.与领导的关系
C.客观的生产与工作数据
D.薪水
A.苛严误差
B.个人偏见
C.中间倾向
D.宽厚误差
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
A.分布误差
B. 个人偏见
C. 晕轮误差
D. 自我中心效应
E. 优先和近期效应
A.产生误会
B.产生偏见
C.产生误解
D.产生意见
A.行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评办法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
A.明确性
B.衡量性
C.可接受性
D.实际性
E.时限性
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.关键事件法