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[主观题]

系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()

系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()”相关的问题

第1题

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。（)

A、错误

B、正确

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第2题

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。（)

A.正确

B.错误

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第3题

传统的测定行政效率的方法有()。

A.行政费用测量法

B.行政职能测量法

C.标准比较法

D.公共组织要素评分测量法

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第4题

计及漏磁时的磁路计算可以用哪些方法？()

A.分段法

B.分解法

C.漏电系数法

D.漏磁系数法

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第5题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第7题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第8题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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第9题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第10题

关于“SPACE分析”，正确的表述有()。

A、为克服SWOT分析的不足，用四维坐标进行评估，环境稳定要素和产业实力要素是反映外部环境的两维坐标﹔财务实力要素和竞争优势要素是反映企业内部条件的两维坐标

B、虽然克服了SWOT分析法方向单一的不足，但由于它有多种可能组合，增加了分析的复杂程度

C、是研究行业发展周期问题

D、是指企业宏观环境中的政治与法律环境、经济环境、社会文化自然环境以及科技环境

E、将企业的业务分为“明星”、“问题”、“现金牛”和“瘦狗”四类业务

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第11题

下列说法正确的是：

A.CoMFA一般用体内活性数据进行定量构效关系研究

B.Hansch方法也被称为线性自由能相关法

C.分子形状分析法是早期的二维定量构效关系研究方法

D.CoMFA研究的结果可用三维等势线系数图表示

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