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[主观题]

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） A .知识 B .经验阅历 C .技能熟练程度 D .工

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

A .知识

B .经验阅历

C .技能熟练程度

D .工作质量

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发布时间：2022-12-08

更多“下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） A .知识 B .经验阅历 C .技能熟练程度 D .工”相关的问题

第1题

下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是()。(2006年5月三级真题)

A.责任感

B.判断力

C.企划力

D.积极性

E.创新能力

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第2题

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A制度管理B绩效考评C机

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

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第3题

下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第4题

下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。

A.定义绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.改进绩效

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第5题

在绩效考评中，考评的目的有（)。

A.控制目的

B.激励目的

C.薪酬管理目的

D.培训与开发目的

E.沟通目的

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第6题

建设一个好的团队是人力资源管理的重要方面，下面几种方法中哪种方法不适合于建设团队？()

A.绩效考评

B.奖励系统

C.培训机制

D.吃饭喝酒

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第7题

下列属于创新能力考评项目的是()。

A.经常保持不断探索的心态

B. 经常有新的想象创新力

C. 灵活运用业务上的知识

D. 经验并能改善业务

E. 对业务的发展有自己独到见解和创意的能力

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第8题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第9题

企业绩效考评的目的对企业绩效考评方法的选择起着决定性作用。（)

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第10题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第11题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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