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兰州大学21春《人力资源管理》平时作业3答案

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最近更新:2022年12月12日
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兰州大学21春《人力资源管理》平时作业3答案试题导航
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试题 1
[主观题] 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()
[主观题] 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()
战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()
A.正确
B.错误
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试题 2
[主观题] “社会人”的假设来自于霍桑实验。()
[主观题] “社会人”的假设来自于霍桑实验。()
“社会人”的假设来自于霍桑实验。()
A.正确
B.错误
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试题 3
[多选题] 人力资源管理的基本原理包括()
[多选题] 人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

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试题 4
[单选题] 在人力资源早期管理阶段,人事部门(),
[单选题] 在人力资源早期管理阶段,人事部门(),

A.是重要的决策部门

B.只承担服务与咨询职能

C.是企业提升核心竞争力的动力源

D.既具有参谋性又具有决策性

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试题 5
[主观题] ERG理论的提出者是阿尔得弗。()
[主观题] ERG理论的提出者是阿尔得弗。()
ERG理论的提出者是阿尔得弗。()
A.正确
B.错误
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试题 6
[主观题] 劳动关系的客体包括劳动者的人身。()
[主观题] 劳动关系的客体包括劳动者的人身。()
劳动关系的客体包括劳动者的人身。()
A.正确
B.错误
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试题 7
[单选题] 基本工资的计量形式有()。
[单选题] 基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

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试题 8
[单选题] 关于就业的说法不正确的是()。
[单选题] 关于就业的说法不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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试题 9
[多选题] 人力资源选择过程包括()。
[多选题] 人力资源选择过程包括()。

A.申请表

B.面试

C.推荐

D.考试

E.录用

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试题 10
[单选题] 现代培训活动的首要环节是()。
[单选题] 现代培训活动的首要环节是()。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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试题 11
[单选题]

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式()。

[单选题]

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

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试题 12
[多选题] 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
[多选题] 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。

A.人事考核 

B.价值观调查

C.人格测试 

D.情景模拟

E.职业能力倾向测验

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试题 13
[主观题] 人力资源需求包括总理需求和个量需求。()
[主观题] 人力资源需求包括总理需求和个量需求。()
人力资源需求包括总理需求和个量需求。()
A.正确
B.错误
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试题 14
[主观题] “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()
[主观题] “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()
A.正确
B.错误
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试题 15
[主观题] 以为半球工作岗位设计的说法正确的有()
[主观题] 以为半球工作岗位设计的说法正确的有()

A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以事.物为中心设置
C.因人设岗是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人.财.物的支配使用权
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试题 16
[单选题] 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于()。
[单选题] 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于()。

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

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试题 17
[主观题] 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。()
[主观题] 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。()
集体合同只能由工会代表职工与企业签订。()
A.正确
B.错误
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试题 18
[主观题] 一般来说,员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性
[主观题] 一般来说,员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性

一般来说,员工绩效基本特征不包括()。
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
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试题 19
[主观题] 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()
[主观题] 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()
劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()
A.正确
B.错误
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试题 20
[单选题] 行为科学对于非正式群体的看法是()。
[单选题] 行为科学对于非正式群体的看法是()。

A.具有积极作用应予爱护

B.具有消极作用不予理睬

C.具体分析、区别对待

D.具有破坏作用应予取缔

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试题 21
[主观题] 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()
[主观题] 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()
A.正确
B.错误
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试题 22
[多选题] 企业文化的类型()。
[多选题] 企业文化的类型()。

A.学院式文化

B.俱乐部式文化

C.棒球队式文化

D.堡垒式文化

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试题 23
[单选题] 岗位设计工作的入手点不包括()。
[单选题] 岗位设计工作的入手点不包括()。

A.扩大工作内容

B.员工工作满负荷

C.劳动环境优化

D.劳动关系改善

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试题 24
[主观题] 间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利
[主观题] 间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利

间接形式的薪酬不包括()。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
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试题 25
[主观题] 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。()
[主观题] 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。()
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。()
A.正确
B.错误
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