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[主观题]

绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()

绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()”相关的问题

第1题

绩效管理的最终目标是（)。

A.确定员工未来的薪酬水平

B.帮助员工找出提升业绩的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同发展

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第2题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第3题

绩效管理可以应用于企业定位，可以激励员工，有助于发现企业目前经营中的不足，帮助企业提高绩效。（)

绩效管理可以应用于企业定位，可以激励员工，有助于发现企业目前经营中的不足，帮助企业提高绩效。( )

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第4题

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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第5题

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第7题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第8题

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。（)

A、错误

B、正确

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第9题

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。（)

A.正确

B.错误

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第10题

制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。()

制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。（)

A、错误

B、正确

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第11题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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