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[主观题]

绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础,且通过对岗位的分析得出,反映了岗位的特征和特殊性。()

绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础,且通过对岗位的分析得出,反映了岗位的特征和特殊性。()

A.正确

B.错误

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第1题

绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础,且通过对岗位的分析得出,反映了岗位的特征和特殊性。()
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第2题

政府绩效指标体系就是一组既独立又相互关联,并能够较完整地表达绩效评估目的和评价对象系统运行目标的()。

A.评估指标

B.考核体系

C.反馈数据

D.终结依据

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第3题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第4题

在影响绩效考评的因素的过程中,来自于被考评人员的问题有()。

A.不愿意考评的人制造的阻力

B.有的人自我评价过高

C.领导暗示

D.有的人过于谦虚

E.考评指标不清晰

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第5题

形成性评价就是指在教育教学活动计划实施的过程中,对计划、方案执行情况的评价。()
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第6题

所谓的()绩效评估法,就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第7题

对被评价者的绩效进行评价的各项目,称为()

A、绩效评价指标

B、绩效标准

C、绩效信息

D、绩效计划

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第8题

政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据,对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。()
政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据,对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。()

A.错误

B.正确

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第9题

公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

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第10题

狭义的评估是指在一定时限内,尽可能系统地、有目的地对实施过程中或已完成的项目、计划或政策的
设计、实施和结果的相关性、效果、效率、影响和持续性进行判定和评价。()

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第11题

以下属于绩效评估短期效果评价标准的是()

A.内部管理质量评价

B.指标完成率

C.人员离职率

D.人员素质

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