首页 > 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A.产生误会

B.产生偏见

C.产生误解

D.产生意见

答案

查看答案

发布时间：2022-12-09

更多“按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。”相关的问题

第1题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

点击查看答案

第2题

（)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷调查法

D、典型事例法

点击查看答案

第3题

()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

点击查看答案

第4题

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

A.态度调查

B.现场观察

C.原始记录

D.定额标准

E.统计日报

点击查看答案

第5题

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。(2008年5月二级真题)

A.态度调查

B.原始记录

C.现场观察

D.定额标准

E.统计日报

点击查看答案

第6题

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（)

A.确定关键事件

B.确定评估方法

C.确定关键成果领域

D.确定绩效流程

点击查看答案

第7题

对付问题员工最常用的方法有：()。

A.表现评估

B. 如果可能的话，将他们分配到比较不重要的工作上去

C. 从项目团队中调出

D. 以上皆是

点击查看答案

第8题

在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效

或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误，并予以改正：

点击查看答案

第9题

()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

点击查看答案

第10题

成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩，以保证员工行为的良性循环()。

成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩，以保证员工行为的良性循环（)。