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[主观题]

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。()

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-09

更多“绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。()”相关的问题

第1题

关于绩效的理解，较为普通的观点是（)

A、绩效应当着眼于工作结果

B、绩效应当考虑员工的工作业绩

C、绩效是员工与客观环境之间有效互动的结果

D、绩效是个体或群体工作表现、直接成绩、最终效益的统一体

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第2题

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。（)

T.对

F.错

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第3题

以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。A．会计基础绩效考评模式B．平衡

以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。

A．会计基础绩效考评模式

B．平衡计分卡绩效考评模式

C．经济基础绩效考评模式

D．战略管理绩效考评模式

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第4题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第5题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第6题

绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()

绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。（)

A.正确

B.错误

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第7题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

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第8题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在（)。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

C.绩效考评是企业经营的依据

D.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

E.绩效考评为其他管理活动提供评价基础

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第9题

（)即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

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第10题

采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）

A.绩效考评

B.任务考评

C.心理考评

D.生产考评

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第11题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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