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[主观题]
较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()
较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。（)
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
答案
更多“较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()”相关的问题
第1题
A.确定评价的地域范围时通常还会考虑地域已有的管理边界
B.确定评价的地域范围时通常应考虑地域的现有地理属性、自然资源特征或人为边界
C.每个规划环境影响评价的工作内容随规划的类型、特性、层次、地点及实施主体而异
D.根据规划对环境要素的影响方式、程度以及其他客观条件确定规划环境影响评价的工作内容
第2题
在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者应该______。
(A) 增加管理层次 (B) 减少管理层次
(C) 强化集权式管理 (D) 降低员工参与的愿望
第4题
A.患者对不能引起正常人性兴奋的物体、对象或环境有强烈的性兴奋
B.患者追求或者采用与常人不同的异常性行为方式来满足自己的性欲
C.持续存在1个月
D.个体具有的性幻想、冲动、或行为给他们的社会、职业或功能带来明显损害
第5题
性心理障碍通常具有如下的一些特征，除外 ()
A．病人对不能引起正常人性兴奋的物体、对象或环境有强烈的性兴奋
B．病人追求或者采用与常人不同的异常性行为方式来满足自己的性欲
C．持续存在1个月
D．个体具有的性幻想、冲动、或行为给他们的社会、职业、或功能带来明显损害
第6题
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第7题
A.传统型企业文化
B. 目标型企业文化
C. 务实型企业文化
D. 团队型企业文化
第8题
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第9题
A.环境影响评价采用定量评价与定性评价相结合的方法，应以量化评价为主
B.评价方法应优先选用成熟的技术方法，鼓励使用先进的技术方法，慎用争议或处于研究阶段尚没有定论的方法
C.选用非导则推荐的评价或预测分析方法的，应根据建设项目特征、评价范围、影响性质等分析其适用性。
D.一般采用两种主要方法，即单项评价法和多项评价法
