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[主观题]

只能由员工的主管来对其进行考评。()

只能由员工的主管来对其进行考评。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“只能由员工的主管来对其进行考评。()”相关的问题

第1题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第2题

由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为（)

A、教练法

B、工作轮调法

C、讲授法

D、角色训练法

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第3题

主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

E.具有针对性

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第4题

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。（)

T.对

F.错

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第5题

（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第7题

绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第8题

在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为（)。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第9题

根据《反不正当竞争法》的规定，下列哪一种关于诋毁商誉行为的表述是正确的（)

A.新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉的行为，可与经营者构成共同的不正当竞争行为

B.经营者通过新闻发布会形势发布影响其他同业经营者商誉的信息，只要该信息是真实的，构成诋毁行为

C.诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的

D.经营这对其他竞争者进行诋毁，其主观心态既可以是故意，也可以是过失

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第10题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第11题

劳动法律关系内容具有以下法律特征()

A.劳动权利和劳动义务具有对应性

B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行

C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力

D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系

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