A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.工资
B.奖金
C.职务
D.调动
A.目的性
B.员工共同参与
C.采取抽样法
D.把事实与推测区分开来
E.民意测验
A.评估和考核
B.感受和考察
C.感知和考察
D.感知和察觉
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
A.考评标准的准确性
B.考评方法的有效性
C.考评指标的相关性
D.考评表格的繁简度
A.个人
B.外部
C.组织
D.管理
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
A.缺勤率
B.事故率
C.迟到情况
D.工作调动的频次
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
A.开始
B.继续
C.重要环节
D.中间环节
绩效考评可以分为()三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核