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21春南开大学《战略人力资源管理》在线作业-1参考答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 下列属于反映员工绩效结果的是（)。

A.创造力
B.目标达成率
C.诚实正直
D.报告难题

试题 2 [主观题] 考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)
A.正确
B.错误

试题 3 [主观题] 考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)
A.正确
B.错误

试题 4 [单选题] 下列属于反映员工绩效结果的是()。

A．专业知识

B．遵守规则

C．任务完成率

D．按时出勤

试题 5 [单选题] 传统日本企业的留人特点包括()。

A．股票期权

B．忠诚

C．企业文化与感情

D．契约

试题 6 [主观题] 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)

A、能动性
B、磨损性与再生性
C、时效性
D、社会性

试题 7 [主观题] 师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。()

师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。（)
A.正确
B.错误

试题 8 [主观题] 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.早期传统看法
B.人际关系学派观点
C.相互作用的观念

试题 9 [主观题] 薪酬员工公平是指员工关注()。

薪酬员工公平是指员工关注（)。

A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策

试题 10 [单选题] 人力资源规划的内部因素影响包括()。

A．战略规划

B．投资规划

C．兼并计划

D．生产计划

试题 11 [主观题] 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法

试题 12 [主观题] 美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。()

美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。（)
A.正确
B.错误

试题 13 [单选题] 美国对抗的劳资关系体现在（)。

A．管理是管理者的事

B．劳资信任与合作

C．通过强大的工会争取利益

D．雇主打击和削弱工会

试题 14 [主观题] 福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利。()

福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利。（)
A.正确
B.错误

试题 15 [多选题] 工作职位评价中评价因子（报酬因子)应该具有如下特征（)。

A．反应职位(本质)

B．前瞻性统

C．越多越好

D．尽量重复

试题 16 [主观题] 组织薪酬设计中强调基本薪水（工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是（)。

A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能

试题 17 [多选题] 为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括（)。

A．身高和体重

B．被逮捕记录

C．教育程度

D．父母的职业

试题 18 [主观题] 在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性

试题 19 [多选题] 美国企业的用人主要特点包括（)。

A．通过工作分析明确权责

B．人职匹配优胜劣汰

C．明确考核、公平竞争、明确奖惩

D．基于能力和业绩的晋升“快车道”

试题 20 [主观题] “培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或者筋疲力竭的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。()

“培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或者筋疲力竭的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。（)
A.正确
B.错误

试题 21 [多选题] 传统日本企业的用人特点包括（)。

A．注重稳定的长期雇佣关系

B．年功序列制

C．企业工会

D．注重文化建设，重视情感沟通

试题 22 [单选题] 影响员工薪酬的因素包括()。

A．企业所处地区经济发展

B．企业所在行业发展前景

C．工会(力量)

D．生活与物价水平

试题 23 [主观题] 效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。()

效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。（)
A.正确
B.错误

试题 24 [多选题] 企业人力资源管理的目标是（)。

A．实现组织目标

B．开发人力资源管理政策制度

C．塑造提升优秀组织文化

D．建设激励和发展员工队伍

E．提供良好的工作环境与工作条件

试题 25 [主观题] 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。（)
A.正确
B.错误

试题 26 [单选题] 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A．便于发现人才

B．合理使用人才

C．依据简单易行

D．能充分调动员工积极性

试题 27 [多选题] 下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

A．顾客满意度

B．主动性

C．履行职责和任务

D．报告难题

试题 28 [多选题]

美国企业的选人主要特点还包括()。

A．追求人-职匹配

B．基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C．法律约束与社会支持(职位分类系统)

D．短期就业与流动频繁

试题 29 [主观题] 员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。()

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)
A.正确
B.错误

试题 30 [单选题]

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A．岗位薪酬

B．知识薪酬

C．技能薪酬

D．胜任素质薪酬

试题 31 [单选题] 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A．实现组织战略与经营目标

B．引导员工行为与努力方向

C．提供人力资源的决策依据

D．促进个体的职业生涯发展

试题 32 [主观题] 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A、让员工有安全感
B、难以发现特殊人才
C、极大地激励了人才
D、更公平合理

试题 33 [主观题] 人力资源管理热潮的原因（)。

A、劳资矛盾
B、管理重心的转移
C、工作性质与劳动者地位的变化
D、对人的价值的认识提高

试题 34 [单选题] 组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。

A．保障功能

B．激励功能

C．竞争功能

D．导向功能

试题 35 [主观题] 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确
B.错误

试题 36 [主观题] 对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念

试题 37 [多选题] 人力资源规划的任务包括（)。

A．谋布局

B．厘角色

C．树机制

D．建制度

试题 38 [主观题] 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。（)

A、马尔科夫转移矩阵分析
B、经验预测法
C、一元回归分析
D、比率分析

试题 39 [多选题] 纪律处分的原则包括()。

A．热炉原则

B．渐进原则

C．一致性原则

D．惩罚性原则

试题 40 [多选题] 绩效管理的层次包括（）

A．组织绩效

B．部门绩效

C．团队绩效

D．个体绩效

试题 41 [主观题] 培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面

试题 42 [主观题] 在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是（)。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法(图尺度评级法)
D.排序法

试题 43 [单选题] 让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题，是根据何种学习原理？（)

A．时间分配原理

B．成人学习原理

C．学习期望原理

D．高原平台理论

试题 44 [主观题] 哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习（)。A、在岗培训B、脱岗培训C、自我学习

哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习

试题 45 [单选题] 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。

A．晕轮效应

B．近因效应

C．“与我类似”效应

D．分布误差

试题 46 [单选题] 薪酬设计可以依据（）。

A．依据岗位和职责付薪

B．依据绩效/业绩付薪

C．依据员工能力与素质付薪

D．依据市场价格付薪

试题 47 [单选题] 经济学中的资源包括（）。

A．自然资源

B．资本资源

C．信息资源

D．人力资源

试题 48 [单选题] 直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A．基本薪水或基本工资

B．激励性薪酬

C．成就或资历薪酬

D．培训机会

试题 49 [主观题] 薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作(职位)评价
C、将绩效与薪酬挂钩

试题 50 [主观题] 薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论

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