题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。()
效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。（)
A.正确
B.错误
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
答案
更多“效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。()”相关的问题
第6题
T.对
F.错
第7题
A.信度和效度相互独立
B.信度测量结果的稳定程度
C.好的效度是保证信度的前提
D.当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度
E.效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
第8题
A.问卷测量结果的一致性
B.问卷测量结果的稳定性
C.问卷能准确地反映客观事物特征或属性的程度
D.在完成调查要求下，使问卷的长度和题量达到最小
参考答案：C
答案详解：问卷的有效性又称效度或准确性。它是指问卷能准确地反映客观事物特征或属性的程 A.问卷测量结果的准确性
B.问卷测量结果的一致性或稳定性
C.问卷设计的效率高低
D.问卷与被调查者有友好的界面
第9题
A.区分度又称鉴别度，指每一题目对所测量的心理特性(或学习成绩)的区分程度
B.区分度分析有两个方面，一个是题目内部一致性分析，另一个是外在效度的分析
C.外在效度的分析与外在效标无关
D.题目内部一致性分析即检查个别试题与整个测验之间的一致性
第10题
A.区分度分析有两个方面，一个是题目内部一致性分析.另一个是外在效度的分析
B.外在效度的分析与外在效标无关
C.区分度又称鉴别度.指每一题目对所测量的心理特性(或学习成绩)的区分程度
D.题目内部一致性分析即检查个别试题与整个测验之内间的一致性
第11题
下列对于绩效管理效度的正确表述是()。(2003年8月三级真题)
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
