A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
第1题
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
第2题
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
第3题
A.员工能力评估
B.战略需求评估
C.绩效改进需求评估
D.培训需求评估
第4题
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
第5题
A.薪酬结构
B.薪酬制度
C.薪酬战略
D.薪酬形式
第6题
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
第7题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第8题
A.绩效
B.基本薪酬
C.工作任务
D.技巧
E.指标
第9题
A.工作评价
B.任务分析
C.方法分析
D.人员分析
第10题
A.薪酬计划
B.工作计划
C.福利计划
D.加薪计划
第11题
A.专业知识
B.自我效能
C.职业胜任力
D.专业技能
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