更多“下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。”相关的问题
第1题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
A.是一种整体性的职位评价方法
B.简单快捷且容易操作
C.能够得到职位间准确的量化差距
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第2题
下列属于职位评价定量方法的是()。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
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第3题
()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。
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第4题
下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
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第5题
工作职位评价系统包括()。
A.评价标准子系统
B.评价方法子系统
C.评价指标子系统
D.组织控制子系统
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第7题
下列不属于职位评价方法的是()。
A.职位归类法
B.关键事件法
C.因素比较法
D.职位排序法
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第8题
对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
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第9题
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.问卷法
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第10题
下列属于教学评价的方法有:___
A.自评与他评
B.定量评价与定性评价
C.科学评价
D.诊断性评价、形成性评价与总结性评价
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第11题
()是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
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