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[主观题]

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

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发布时间：2022-12-08

更多“薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩”相关的问题

第1题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第2题

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第3题

薪酬的外部公平（或外部竞争力)可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第4题

通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平

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第5题

企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：（)

A 外部公平

B 内部公平

C 员工个人公平

D 以上都不是

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第6题

企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第7题

合理的（)应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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第8题

管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的（)。

A.个人公平

B.外部公平

C.内部公平

D.程序公平

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第9题

将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（)

A.绝对公平

B.相对公平

C.外部公平

D.内部公平

E.员工个人公平

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第10题

（)可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。

A.公平理论

B.薪酬理论

C.竞争理论

D.公正理论

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第11题

有关薪酬满意度调查的说法错误的是()

A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

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