重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬设计可以依据()。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

答案
查看答案
更多“薪酬设计可以依据()。”相关的问题

第1题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

点击查看答案

第2题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

依据劳动合同,劳动者应()。

A.按所定工种、岗位或职务完成劳动任务

B.遵守用人单位的劳动守则和规章制度

C.按时上下班

D.诚实勤勉

点击查看答案

第4题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

点击查看答案

第5题

在视图设计器中有,而在查询设计器中没有的选项卡是()。A.排序依据B.更新条件C.分组依据D.杂项

在视图设计器中有,而在查询设计器中没有的选项卡是()。

A.排序依据

B.更新条件

C.分组依据

D.杂项

点击查看答案

第6题

假设你所在的单位招聘一批销售员,需要对其培训,请结合你所在单位的特点设计一个培训项目,并简要说明设计的依据和流程。
点击查看答案

第7题

施工图预算的编制依据包括()

A经批准和会审的施工图设计文件

B初步设计图纸

C施工组织设计

D预算工作手册

点击查看答案

第8题

矿山设计是依据批准的项目建议书,从批准可行性研究和设计任务开始,对矿山进入建设准备阶段进行的矿山建设分阶段设计的总称。其主要设计内容如下:()

A.可行性研究报告和矿山设计任务书

B.初步设计

C.施工图设计

D.中期设计

点击查看答案

第9题

结构设计时,碳素钢以()强度作为设计计算取值的依据。

A.σp

B.σs

C.σb

点击查看答案

第10题

依据动机的作用,可以将旅游动机分为()动机和()动机。
点击查看答案

第11题

关于工作性津贴叙述正确的是()。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝