题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
答案
查看答案
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
第2题
A.正确
B.错误
第5题
在视图设计器中有,而在查询设计器中没有的选项卡是()。
A.排序依据
B.更新条件
C.分组依据
D.杂项
第8题
A.可行性研究报告和矿山设计任务书
B.初步设计
C.施工图设计
D.中期设计
第11题
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动