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[主观题]

“培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。()

“培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。()

A.正确

B.错误

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更多““培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。()”相关的问题

第1题

“培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。()
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第2题

过绩效评估,应该做到:()。

A.确认员工理解自己的职责并且具备必要的技能和资源

B.员工要制定一份个人发展计划

C.对表现不好的员工,首先要给予处分

D.让员工绝对服从公司的要求

E.讨论改进技能、增强动机和信心所需要的指导和培训

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第3题

并非所有的顾客都愿意或能够支付产品差异所形成的较高价格。()

并非所有的顾客都愿意或能够支付产品差异所形成的较高价格。( )

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第4题

6、6.处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念.规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同.对企业的归属感

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期

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第5题

企业能够将其所有的培训功能外包,这样可以提高自身的效率。()

企业能够将其所有的培训功能外包,这样可以提高自身的效率。()

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第6题

以下属于杜邦安全十大原则的有()。

A.所有的伤害,职业病和安全、健康或环境事故都是可以预防的

B.工作外的安全和健康是安全工作的重要部分

C.所有员工都必须接受培训,从而能以安全、健康和对环境负责的方式进行工作

D.必须在工作场所进行交互式的安全检查

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第7题

()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

A员工关系管理

B.劳动关系管理

C.人力资源管理

D.绩效管理

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第8题

想使个人都能找到合适自己的岗位,管理者在人事安排上应该注意什么?

A.在人员的选拔、培养、考核和任用上,应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求

B.用人一定要用其所长,避其所短,不可求全要求

C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致,过高、过低都不利于搞好工作。

D.根据工作的要求,对职工进行职业技术能力的培训

E.经常进行岗位交换

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第9题

系统要求用户必须能够恢复所有的数据并且必须能够恢复到故障点,那么应该选取()恢复模式。

A.简单

B.完整

C.混合

D.大容量日志

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第10题

如果系统要求用户必须能够恢复所有的数据并且必须能够恢复到故障点,应该选取()恢复模式。

A.简单

B.完整

C.混合

D.大容量日志

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第11题

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训

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