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21春南开大学《组织理论》在线作业-2参考答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。()

组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。（)
A.错误
B.正确

试题 2 [主观题] 组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。()

组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。（)
A.错误
B.正确

试题 3 [主观题] 组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。()

组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。（)
A.错误
B.正确

试题 4 [多选题] 克服变革阻力的方法有： ()

A．提供训练与支持

B．协调商议

C．强制执行

D．参与决策

E．加强沟通

试题 5 [多选题] 改善信息沟通障碍的措施有

A．设置重叠机制

B．改善成员间的人际关系

C．改善信息沟通媒介

D．注重信息的反馈

E．强化信息调节机制

试题 6 [主观题] 信息沟通是组织中的基本过程之一。

A．错误

B．正确

试题 7 [主观题] 组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()

组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。（)
A.错误
B.正确

试题 8 [主观题] 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据。()

在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据。（)
A.错误
B.正确

试题 9 [单选题] 非正式组织是由()率先发现的

A．西蒙

B．梅奥

C．巴纳德

D．泰罗

试题 10 [主观题] 职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。()

职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。（)
A.错误
B.正确

试题 11 [多选题] 组织调整的主要方法有

A．明确职能与责任

B．创建健康的组织文化

C．改善信息管理体制

D．运用监督控制手段

E．重新评价已委任的权责

试题 12 [主观题] 地位意味着对其位置的评价，根据这种评价也表现其地位受尊重的程度。()

地位意味着对其位置的评价，根据这种评价也表现其地位受尊重的程度。（)
A.错误
B.正确

试题 13 [多选题] 组织结构的构成要素有

A．角色

B．权力

C．地位

D．声誉

E．关系

试题 14 [单选题] 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：()

A．社会实验

B．霍桑实验

C．疲劳实验

D．心理实验

试题 15 [单选题] 分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是 ()

A．梅奥

B．亚当·斯密

C．马斯洛

D．梅格雷格

试题 16 [主观题] 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。

A．错误

B．正确

试题 17 [主观题] 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。

A．错误

B．正确

试题 18 [单选题] 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的 ()

A．器物层

B．制度层

C．核心层

D．外显层

试题 19 [单选题] 以下哪项因素不是组织变革的阻力？()

A．求稳性

B．习惯性

C．激励性

D．安全性

试题 20 [单选题] 组织文化建设的出发点和归宿是（）。

A．共同的价值观

B．组织目标或宗旨

C．作风及传统习惯

D．行为规范和规章制度

试题 21 [单选题] 组织文化建设的出发点和归宿是（)。

A．行为规范和规章制度

B．组织目标或宗旨

C．作风及传统习惯

D．共同的价值观

试题 22 [单选题] 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：

A．稳定与控制

B．人员结构

C．灵活性

D．效率性

试题 23 [单选题] 期望理论认为人的行为动机取决于效价和 ()

A．报酬

B．期望值

C．个人成就

D．他人认可

试题 24 [主观题] 领导在决定组织的目标和任务、作用、长期计划和短期计划及实施措施方面起主导作用。()

领导在决定组织的目标和任务、作用、长期计划和短期计划及实施措施方面起主导作用。（)
A.错误
B.正确

试题 25 [单选题] 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是

A．权变方法

B．系统方法

C．行为科学

D．管理科学

试题 26 [主观题] 现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。()

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。（)
A.错误
B.正确

试题 27 [单选题] 社会正义观的核心观点是：()

A．公平

B．效率

C．利润

D．增长

试题 28 [多选题] 社会人假设采取的管理方法包括

A．提供相应的经济报酬

B．重视员工间的关系

C．适当的分权

D．突出员工的自我控制

E．满足员工的情感需要

试题 29 [单选题] 组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是：

A．既定政策

B．不确定性

C．人员性因素

D．协商性

试题 30 [主观题] 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。()

对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。（)
A.错误
B.正确

试题 31 [单选题] 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：

A．组织效率

B．组织成长

C．利润率

D．目标完成程度

试题 32 [多选题] 组织变革的内部原因有： ()

A．科技的发展

B．组织结构的调整与改变

C．组织目标的选择与修正

D．组织员工的变化

E．社会经济环境的变化

试题 33 [主观题] 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一

主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是
A.层级节制
B.权责相称
C.专业分工
D.指挥统一

试题 34 [主观题] 在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。()

在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。（)
A.错误
B.正确

试题 35 [主观题] 组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。()

组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。（)
A.错误
B.正确

试题 36 [单选题] 组织文化的主要构成包括

A．组织宗旨

B．组织行为规范

C．组织愿景

D．组织精神

E．组织价值观

试题 37 [主观题] 群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。()

群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。（)
A.错误
B.正确

试题 38 [单选题] 传统领导模式的优点有 ()

A．易于使决策科学化、民主化

B．能充分发挥下级的积极性

C．沟通迅速，便于协作

D．权力集中，指挥统一

试题 39 [主观题] 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定。()

组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定。（)
A.错误
B.正确

试题 40 [多选题] 规范化管理的主要方法有

A．职务角色的要求

B．组织行为规则

C．组织培训

D．组织文化灌输

E．组织运行程序

试题 41 [单选题]

“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情 ”，这种假设出自（）。

A．经济人假设

B．自然人假设

C．社会人假设

D．复杂人假设

试题 42 [单选题] 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？()

A．成就因素

B．目标因素

C．兴趣因素

D．保健因素

试题 43 [单选题] 由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是____

A．直线职能制

B．事业部制

C．超事业部制

D．矩阵制

试题 44 [主观题] 组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习。()

组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习。（)
A.错误
B.正确

试题 45 [多选题] 影响组织结构的因素有（)。

A．规模

B．战略

C．技术

D．制度

E．人员

试题 46 [多选题] 竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括： ()

A．内在过程模型

B．组织协调系统

C．开放系统模型

D．合理模型系统

E．人际关系模型

试题 47 [主观题] 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。

A．错误

B．正确

试题 48 [主观题] 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理。()

组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理。（)
A.错误
B.正确

试题 49 [单选题] 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为()

A．横向分化

B．纵向分化

C．空间分化

D．规范化

试题 50 [单选题] 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（)。

A．合作

B．分权

C．协调

D．命令

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