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[多选题]

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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发布时间：2022-12-02

更多“美国企业的选人主要特点还包括()。”相关的问题

第1题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第2题

传统日本企业的选人特点包括()。

A.非公开形式，注重稳定性

B.重学历和毕业学校的声望

C.注重无经验的学生

D.内部提拔，按部就班

E.关注人的基本素质(可开发性)

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第3题

传统日本企业的选人特点包括（)。

A.注重无经验的学生

B.关注人的基本素质(可开发性)

C.重学历和毕业学校的声望

D.内部提拔，按部就班

E.非公开形式，注重稳定性

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第4题

虚拟企业的主要特点包括()。

A.企业组织界限模糊

B.扁平化的组织结构

C.学习型组织

D.动态联盟

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第5题

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。（)

A.正确

B.错误

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第6题

美国企业的育人特点主要包括（)。

A.重视传帮带

B.短期导向为主

C.更注重高层的培训

D.岗位轮换与基层锻炼

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第7题

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括()。

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（)。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

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第8题

美国劳动力市场主要特征包括（)。

A.自由雇佣与自由就业政策

B.雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言

C.雇员流动性大，队伍稳定性较差

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第9题

美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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第10题

购买者数量少，规模较大，这是()市场的主要特点之一。

A.组织

B.政府

C.供应商

D.企业

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第11题

（)包括提供客货运输服务的各种运输方式的运输业者，在我国有部属运输企业、地方国营运输企业、集体运输企业、外资运输企业、个体运输户等，有时供给方还包括运输业者的行业协会、公会或类似组织

A.需求方

B.供给方

C.中介方

D.政府方

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