设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

第1题

A.①②③④

B.③①②④

C.①③②④

D.②③①④

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第2题

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整：④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②④③

C.①②③④

D.①④②③

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第3题

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照（)步骤进行绩效管理系统的

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度

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第4题

（)是绩效考评的关键步骤。

A、绩效计划

B、绩效考评方法的选择

C、绩效考评指标体系的设计与选择

D、获取信息与数据

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第5题

绩效考评指标体系的设计原则不包括（)。

A、相关性

B、可比性

C、经济性

D、公正性

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第6题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第7题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第8题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第9题

设计绩效考评指标体系时无须遵循()。

A.明确性原则

B. 通用性原则

C. 针对性原则

D. 科学性原则

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第10题

公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是（)

A.确定不同指标的权重

B.设计评价标准

C.设计绩效评价指标库

D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标

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第11题

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。（2008年5月三级真

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计

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