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工作分析
()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
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在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。()
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目标管理在提高效率的同时,也提高了员工的胜任力,增进了企业内部的团结。()
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以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()
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对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本,也是产生利润的前提。因此,企业的绩效考评应当具有()
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企业人力资源管理的核心任务,就是形成企业的动力系统,建立一个高绩效的工作体系,所以,上至对企业战略的支撑,下至每个员工的个人利益,在很多重要的管理环节,绩效管理都发挥着至关重要的作用。()
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360度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次,这样对被考评者的了解就更深入,因此得到的考评信息角度就更多,使得考评结果更全面、更客观。()
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对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()
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在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指专业人员评估。()
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KPI的理论基础是二八法则。()
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