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[单选题]

是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案
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更多“是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要”相关的问题

第1题

外因是指导致行为或事件的行为者本身的特征,比如,品质、人格、情绪、心境、能力、动机、努力等。()

外因是指导致行为或事件的行为者本身的特征,比如,品质、人格、情绪、心境、能力、动机、努力等。()

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第2题

在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败。这些有效
或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足,为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时,管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然,考核还要考虑到行为发生的情境,这样,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得好,哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征,而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析,它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过,关键事件法也有不足的方面,如记录关键事件需要花费大量的时间和精力,其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误,并予以改正:

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第3题

下列行为可以导致国家责任的有( )。

A.私人如果经国家授权行使政府权力要素并在特定情况下以此种资格行事

B.私人的行为如果实际上是按照国家的指示或在其指挥或控制下行事的

C.私人在官方当局不存在或缺席和需要行使政府权力要素时,实际上行使这种权力的行为

D.如果国家对行事时不归于国家或不可能归于国家的私人行为予以确认并当作其本身的行为

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第4题

下面选项中属于责任追究的前提条件的是()。

A.行为者知道或应该知道行为的结果,却放任行为的发生。

B.行为者有能力或条件控制行为结果,却听任行为失控,导致不良后果。

C.行为者不知道行为的结果,导致不良后果。

D.由于不可抗力因素产生的不良后果。

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第5题

关键事件的描述一般包括()

A.导致该事件发生的背景

B.导致该事件发生的原因

C.员工控制相关后果的能力

D.员工有效的或多余的行为

E.关键行为的后果

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第6题

关键事件法记录的内容通常包括()。

A.导致该事件的背景原因

B.职工特别有效或多余的行为

C.关键行为的后果

D.职工控制上述后果的能力

E.关键事件所涉及的岗位特征描述

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第7题

系统性风险是指由于市场、行业以及企业本身等因素导致投资行为的风险。()
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第8题

()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义 ()

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第9题

反馈应该指向事件或行为本身而非具体的人。()
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第10题

下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)A.关键事件对事不对人B.该方法要考

下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为

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第11题

决定人的情绪反应的不是事件本身,而是对事件的态度和想法。我们可以通过改变人的非理性想法,进而改变其情绪和行为反应。()
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