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南开大学20秋《公共部门人力资源管理》在线作业-1（参考答案）

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最近更新：2022年12月12日

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南开大学20秋《公共部门人力资源管理》在线作业-1（参考答案）试题导航

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试题 1 [主观题] 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。()

西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。（)
T.对
F.错

试题 2 [主观题] 《诺斯科特-屈威廉报告》的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。()

《诺斯科特-屈威廉报告》的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。（)
T.对
F.错

试题 3 [单选题] 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A．专业体系

B．职组和职系

C．统一的工资报酬体系

D．职级规范

试题 4 [多选题] 公共部门人力资源的行为规范（)

A．是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则

B．是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定

C．是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和

D．同于一般社会规范

试题 5 [多选题] 奖惩措施实施中应注意的问题有()

A．注意把握奖惩的频率

B．奖惩要注意时效

C．注意控制奖惩中的效价差

D．注意奖惩过程中的心理疏导工作

试题 6 [单选题] 在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度（)。

A．精确一致

B．大体一致

C．不一致

D．差别大

试题 7 [单选题] 中国政府的人事管理体制遵循（)原则

A．政治中立

B．政治与行政两分

C．行政性

D．党管干部

试题 8 [多选题] 公平理论又被称为（)

A．科学管理理论

B．激励保健理论

C．心理契约理论

D．社会比较理论

试题 9 [单选题] 人力资源调配的意义包括（）

A．是实现人尽其才的人事措施

B．是实现部门中人与人有效配合的重要措施

C．是事业发展变迁的需要

D．是人事激励的重要措施之一

试题 10 [主观题] ()是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。

（)是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。
A.1789-1829
B.1829-1883
C.1883-1978

试题 11 [多选题] 工作分析是实现（)等人力资源职能的重要工具。

A．招募

B．分类

C．培训

D．评价

试题 12 [多选题] 人群关系理论的代表人物包括（)。

A．法约尔

B．梅奥

C．巴纳德

D．福莱特

试题 13 [多选题] 公共部门人员选拔的面试应遵循（)。

A．科学性

B．规范性

C．灵活性

D．延伸性

试题 14 [多选题] 激励的作用有()

A．有利于激发工作热情，发掘潜能

B．有利于推动良好组织文化的形成

C．具有心理鞭策作用

D．有助于提高工作人员素质

试题 15 [单选题] （)是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。

A．身份保障

B．经济保障

C．工作条件保障

D．职业发展保障

试题 16 [多选题] 公共部门的绩效评估工作要遵循（)原则。

A．客观与公正性

B．定性与定量评估互补结合

C．注重实绩

D．民主公开

试题 17 [多选题] 一般意义上的公务员包括（)内涵。

A．通过行政首长选拔任命的官员

B．通过公开竞争考试被择优录用的官员

C．长期任职，职业型的官员

D．在政府行政部门任职的官员

试题 18 [单选题] 以下（)不属于人力资源具体规划的内容

A．人员补充规划

B．在岗人员岗位配置规划

C．人员培训开发规划

D．工资规划

试题 19 [单选题] 美国依据党派任官的制度又称（)。

A．绅士制度

B．贵族制

C．政党分脏制

D．功绩制

试题 20 [单选题] 职位分类是一种以（)为主要依据的分类方法。

A．工作人员

B．管理者

C．职位

D．职数

试题 21 [主观题] 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。（)
T.对
F.错

试题 22 [单选题] 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了（)

A．供给制

B．职务等级工资制

C．结构工资制

D．职级工资制

试题 23 [多选题] 绩效沟通应力求做到（)。

A．开放性

B．及时性

C．针对性

D．广泛性

试题 24 [单选题] 进行人力资源需求预测之前，应该用（)表达预测目标。

A．明确的文字

B．明确的话语

C．明确的沟通

D．明确的行为

试题 25 [主观题] 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。()

凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。（)
T.对
F.错

试题 26 [主观题] 英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。()

英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。（)
T.对
F.错

试题 27 [主观题] 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。()

公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。（)
T.对
F.错

试题 28 [多选题] 马斯洛提出的需要层次包括（)

A．生理的需要

B．友爱和归属的需要

C．求知的需要

D．自我实现的需要

试题 29 [多选题] 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括（)

A．经济保证机制

B．法律保证机制

C．经济救济机制

D．法律救济机制

试题 30 [主观题] 绩效管理过程目的为（)。

A.评价打分
B.定量考核
C.年终考核
D.实现绩效目标

试题 31 [主观题] 根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。()

根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。（)
T.对
F.错

试题 32 [多选题] 我国公共部门员工的养老保险模式包括（)

A．疾病津贴

B．个人储蓄型养老保险

C．被抚养补助

D．法定养老保险

试题 33 [多选题] 公共部门激励的作用包括（)。

A．激发工作热情和发掘潜能

B．推动良好组织文化的形成

C．具有心理鞭策作用

D．有助于提高工作人员的素质

试题 34 [多选题] 公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为（)

A．领导预先打分

B．确定考核要素

C．对被考核人员逐项评价打分

D．得出量化的考核结果

试题 35 [多选题] 新型的组织文化强调（)。

A．集权

B．沟通

C．和谐的群际关系

D．组织成员的有效参与

试题 36 [多选题] 我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定，使公务员制度更加具有（)。

A．完整性

B．系统性

C．分散性

D．科学性

试题 37 [单选题] 西方国家政府考录机关的类型有（）

A．统一制

B．混合制

C．二元制

D．一元制

试题 38 [单选题] 日本的政府人事管理体制属于（)部外制。

A．部外制

B．部内制

C．折衷制

D．综合制

试题 39 [单选题] ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具

A．科层系统

B．科层结构

C．科层式行政组织

D．科层的行政体系

试题 40 [主观题] 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。()

发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。（)
T.对
F.错

试题 41 [单选题] 提出“组织平衡论”的管理学家是（)

A．梅奥

B．福莱特

C．麦格雷戈

D．巴纳德

试题 42 [主观题] 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。()

公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。（)
T.对
F.错

试题 43 [单选题] 法约尔关于人力资源管理的思想共有（)

A．8点

B．10点

C．14点

D．18点

试题 44 [主观题] 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()

在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（)
T.对
F.错

试题 45 [单选题] 公共部门的基本特质在于它的（)。

A．强制性

B．公共性

C．敏感性

D．特殊性

试题 46 [单选题] （)不属于薪酬功能的范畴

A．经济

B．社会

C．借贷

D．保障

试题 47 [多选题] 霍桑实验包括（)。

A．照明实验

B．福利实验

C．访谈实验

D．群体实验

试题 48 [单选题] 20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于（)改革

A．渐进性

B．突发性

C．调适性

D．颠覆性

试题 49 [单选题] 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了（)

A．供给制

B．职务等级工资制

C．结构工资制

D．职级工资制

试题 50 [单选题] 人才流动依据（)原则。

A．自主

B．内部晋升

C．因人而异

D．向人才集聚的地方流动

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