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[单选题]

职位分类是一种以（)为主要依据的分类方法。

A.工作人员

B.管理者

C.职位

D.职数

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发布时间：2022-12-08

更多“职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。”相关的问题

第1题

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是（)。A品位分类B职位分类C行业

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。

A品位分类

B职位分类

C行业分类

D行政分类

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第2题

以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（)为中心进行设计的。

A.人

B.事

C.岗位

D.责任

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第3题

（)是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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第4题

一般来说，实行品位分类的国家，主要依据公务员所在职位的级别来确定公务员级别的。（)

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第5题

（)是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。

A.职位调查

B.职位横向分类

C.职位纵向分类

D.制定职位描述

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第6题

观察归纳的分类方法是一种以理论假设为先导的分类方法。()

观察归纳的分类方法是一种以理论假设为先导的分类方法。（)

T.对

F.错

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第7题

与品位分类不同，职位分类以“事”为中心。（)

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第8题

与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)

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第9题

职位分类以人员的资格条件为分类依据，以品位的高低确定待遇，强调的是人的资格条件。（)

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第10题

以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。（)

以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。()

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第11题

职位分类制度的主要特征是（)。

A.以“人”为中心

B.以“权”为中心

C.以“物”为中心

D.以“事”为中心

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