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[单选题]

人力资源调配的意义包括（）

A.是实现人尽其才的人事措施

B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施

C.是事业发展变迁的需要

D.是人事激励的重要措施之一

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“人力资源调配的意义包括（）”相关的问题

第1题

劳动力流动的宏观经济意义包括（）。

A.有利于劳动力市场竞争

B.创造更多的就业机会

C.有利于技术创新

D.不断提升社会生产率

E.有利于人力资源合理调配

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第2题

人力资源调配的基本原则是（)。

A.因人设事

B.因人设职

C.因事设人

D.因事设职

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第3题

人力资源调配（)。

A.是实现人尽其才的重要措施

B.是工作需要、与激励无关

C.解决部分员工见异思迁的问题

D.解决部分员工不安心本职工作的问题

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第4题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源配置计划的作用包括（)。

A.企业人力资源规划实现的保证

B.使人适其职，并发挥其最大才能

C.使企业各个部门人力资源的工作负荷比较均衡

D.可以改善人际关系

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第6题

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（)和（)。

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

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第7题

在人力资源调配中，应该照顾差异，包括（）。

A.人际差异

B.性别差异

C.性格差异

D.年龄差异

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第8题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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第9题

搞好人力资源开发与管理的意义是1)有利于把人的压力转化为财富;2)有利于适应经济全球化的要求;

3)有利于塑造现代组织;4)有利于塑造现代劳动者;5)有利于中国经济的进一步腾飞。()

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第10题

实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。（)

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第11题

下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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