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[多选题]
工作分析是实现（)等人力资源职能的重要工具。
A.招募
B.分类
C.培训
D.评价
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题目内容
（请给出正确答案）
A.招募
B.分类
C.培训
D.评价
答案
更多“工作分析是实现()等人力资源职能的重要工具。”相关的问题
第1题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第6题
A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
第9题
A.正确
B.错误
第10题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第11题
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
