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[多选题]

公共部门人力资源权益的法律保障机制包括（)

A.经济保证机制

B.法律保证机制

C.经济救济机制

D.法律救济机制

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()”相关的问题

第1题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。（)

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第2题

公共人力资源纪律管理的意义包括()

A.它是公务员权益保障的关键

B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

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第3题

公共部门设置的管理人力资源的组织机构及（)都必须由法律决定。

A.宗旨

B.目标

C.人员编制

D.财政预算

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第4题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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第5题

公共部门人力资源招募甄选的原则包括（)。

A.公开

B.平等

C.协商

D.竞争

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第6题

公共部门人力资源规划的作用包括()。

A.政治作用

B.行政作用

C.经济作用

D.满足公共部门员工的个体价值需求

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第7题

行政人员的保障机制包括物质保障制度和权益保障制度。（)

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第8题

公共部门的人力资源需求预测包括（)。

A.国家范围的人力资源需求预测

B.地区范围的人力资源需求预测

C.部门内人力资源需求预测

D.部门外人力资源需求预测

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第9题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.目标确定与调查分析阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.供求均衡分析与规划制定阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第10题

公共部门人力资源供给预测技术包括()。

A.集体预测法

B.管理人员转换图

C.人力接续计划

D.转换矩阵法

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第11题

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必

要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

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