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[多选题]

公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

答案
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更多“公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()”相关的问题

第1题

在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格()

A.排序法

B.等级评定法

C.关键时间法

D.工作成果评价法

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第2题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第3题

公共部门绩效评估中设立专家咨询机构,其主要职能包括()。

A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证

B.对争议事项发现意见

C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见

D.制定评估计划

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第4题

2016年大学公共管理学期末考试第二大题第5小题答案

5.民主政治中,公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是()。

A. 经济 B,效率

c. 效果 D.用户满意

请给出正确答案

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第5题

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()
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第6题

在与健康有关的生活质量的常用评估方法中,量表评定法具有哪些优点?()

A.可以获得丰富的资料

B.结果可靠

C.程序标准化

D.可比性好

E.易于操作

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第7题

绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。()
绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。()

A.正确

B.错误

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第8题

综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。()
综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。()

A.正确

B.错误

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第9题

金字塔的信息结构是实现公共部门绩效评估信息化的要求。()
金字塔的信息结构是实现公共部门绩效评估信息化的要求。()

A.正确

B.错误

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第10题

考核绩效中最简单也最常用的工具是()

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第11题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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