试题 3
[多选题]
培训与开发的区别是()
[多选题]
培训与开发的区别是()
A.培训时间较短,开发时间较长
B.培训阶段性较清晰,开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小,开发的内涵较大
D.培训时间较长,开发时间较短
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试题 5
[单选题]
PAQ指()
[单选题]
PAQ指()
A.员工记录法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷调查法
D.观察法
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试题 8
[多选题]
网络招聘的特点
[多选题]
网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用
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试题 16
[多选题]
影响员工培训的内部因素有()
[多选题]
影响员工培训的内部因素有()
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
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试题 17
[多选题]
工作时间的种类分为()
[多选题]
工作时间的种类分为()
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
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试题 23
[多选题]
人员招聘有哪些程序?
[多选题]
人员招聘有哪些程序?
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
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试题 26
[多选题]
人力资源的特点是()
[多选题]
人力资源的特点是()
A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性
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答案
试题 30
[多选题]
有效的招聘活动取决于()
[多选题]
有效的招聘活动取决于()
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素;
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
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试题 32
[多选题]
绩效评估的准备工作包括()
[多选题]
绩效评估的准备工作包括()
A.制定绩效评估的计划
B.确定绩效评估人员
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
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试题 40
[多选题]
网络招聘可以通过以下渠道:
[多选题]
网络招聘可以通过以下渠道:
A.注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
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试题 43
[多选题]
内部选拔的缺点有()
[多选题]
内部选拔的缺点有()
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
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