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[主观题]

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()”相关的问题

第1题

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（)

A.正确

B.错误

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第2题

体育节目的特点有()

A.重大赛事在体育节目中的核心地位

B. 常备节目娱乐性与时效性补充作用

C. 体育节目的现场性与直播性

D. 体育节目独特的人力资源

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第3题

人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（)特征。

A、开发的连续性

B、时效性

C、社会性

D、生物性

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第4题

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？()

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第5题

人力资源总量指标作用主要体现在（)。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第6题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

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第7题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征？（)

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第8题

人力资源与其他物质资源相比，具有()等方面的特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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第9题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。

A.时效性

B.能动性

C.高增值性

D.再生性

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第11题

在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可变性

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