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[多选题]

培训效果测定有哪些层次？

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“培训效果测定有哪些层次？A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次”相关的问题

第1题

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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第2题

（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第3题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

A、错误

B、正确

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第4题

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是（)

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

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第5题

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。()

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

A.正确

B.错误

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第6题

培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)

A. 前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估

B.前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估

C.前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估

D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估

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第7题

公共关系传播的实施效果具体可以通过以下()三个递进的层次反映出来。

A.信息层次

B. 态度层次

C. 信念层次

D. 行为层次

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第8题

传播效果的最高层次是（)。

A、物质层次

B、信息层次

C、行为层次

D、情感层次

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第9题

（)是组织培训中的第一层次。A技能培训B知识培训C能力培训D素质培训

()是组织培训中的第一层次。

A技能培训

B知识培训

C能力培训

D素质培训

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第10题

继续教育的途径有()：

A.小学新教师试用期的培训

B.职务培训

C.骨干教师培训

D.高一层次的学历培训

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第11题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.人员分析

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