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[多选题]

关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

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发布时间：2022-12-01

更多“关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企”相关的问题

第1题

下列属于国际技术转让合同中限制性商业条款的是（）

A.搭卖条款

B.关键性词语定义条款

C.项目条款

D.鉴于条款

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第2题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第3题

评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节即()。

A.条件准备

B.方案设计

C.人员配备

D.贯彻落实

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第4题

所谓业务流程再造，就是对业务过程进行的再思考和根本性的再设计，以显著改善（)等关键性绩效为目标。

A.成本

B.质量

C.速度

D.服务

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第5题

重点调查的特点包括（）

A.重点调查是一种非全面调查

B.重点单位需要随着所调查的对象的改变而改变

C.其主要目的是要了解调查对象的基本情况

D.重点单位的某一主要标志值总量占总体标志总量的绝大比重

E.重点单位的选择带有主观因素

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第6题

调查工业企业的设备情况时，每个工业企业是（)。

A.调查对象

B.调查单位

C.报告单位

D.调查单位和报告单位

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第7题

职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。()

职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。（)

A、错误

B、正确

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第8题

重点调查是指在调查对象总体中有意识地选择一些具有代表性的单位进行专门调查。()

重点调查是指在调查对象总体中有意识地选择一些具有代表性的单位进行专门调查。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源的具体规划包括（)。

A.人员补充规划

B.在岗人员岗位配置规划

C.人员培训开发规划

D.工资规划

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第10题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第11题

工资等级制度主要由（)构成。

A.工资等级表

B.工资标准

C.职务名称表与岗位名称表

D.业务等级标准

E.技术等级标准

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