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[多选题]

网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

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发布时间：2022-12-02

更多“网络招聘的特点A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符”相关的问题

第1题

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。（)

A、错误

B、正确

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第2题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第3题

网络招聘成本低，信息的真实度较高（)

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第4题

下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。

A.招聘会

B.网络招聘

C.竞赛招聘

D.特色招聘

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第5题

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用（)

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第6题

我国工程公司目前任命项目经理的方式主要是()

A.网络招聘

B.外部招聘

C.内部公开选择拔

D.公司领导层直接任命

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第7题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第8题

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

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第9题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（)。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

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第10题

网络招聘的优点包括（)。A不受地点和时间的限制B方便快捷C成本较低D选择余地大，涉及范围广E成功

网络招聘的优点包括()。

A不受地点和时间的限制

B方便快捷

C成本较低

D选择余地大，涉及范围广

E成功率高

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第11题

影响组织人员配置与招聘的外部环境包括（)。

A.网络与通讯等技术

B.经济发展与行业景气

C.竞争者

D.劳动力市场

E.公平就业机会等法律

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