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[主观题]
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。（)
A、错误
B、正确
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A、错误
B、正确
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更多“薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()”相关的问题
第3题
A.按劳分配必须借助商品货币形式来实现
B.按劳分配按照劳动者实际提供的劳动量来计量
C.按劳分配的“劳”只是以企业为单位的局部劳动
D.按劳分配按照统一的标准在全社会范围内实行
第4题
A.6万元
B. 7万元
C. 8万元
D. 9万元
第6题
社会必要劳动时间决定商品价值量，它是以
A．具体劳动为尺度计量的
B．简单劳动为尺度计量的
C．复杂劳动为尺度计量的
D．个别劳动为尺度计量的
第7题
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
第9题
第1-4题：
中国保监会在2006年颁布的《健康保险管理办法》中，对健康保险给出了统一定义：“健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险。”
1.根据该《办法》，健康原因在不同的健康保险类别中有各自的含义，需要符合的基本要件是()：①非先天性疾病;②必须是偶然性疾病;③必须是可治愈的疾病;④必须是由意外事故引发的疾病。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
2.同其他险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。()
A.正确
B.错误
3.以下关于团体疾病保险内容的陈述，不正确的是()。
A.团体重大疾病保险的保险事故为被保险人成年阶段发生的重大疾病，给付期间通常为一年期聚效
B.团体重大疾病保险和团体特种疾病保险在保障范围、给付标准和给付期限方面存在很大的差异
C.团体重大疾病保险保障的疾病范围包括造血干细胞移植术
D.初次投保团体重大疾病保险，保险公司多规定等待期
4.王某参加了其单位组织投保的团体医疗保险，负担30%的保费，以下陈述正确的是()：①单位须获得王某提供的薪资扣减授权;②给付期间可由王某所在单位和保险公司在合同中约定;③通常情况下，对于王某因门诊医疗发生的费用，保险公司不予给付保险金;④王某若因个人原因中途退保，再次申请加入该保险计划时，须提供可保性证明才能获得参保资格。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第10题
团体年金保险主要是为了满足被保险人的养老需求，以下关于团体年金保险的理解，不正确的是()。
A.即期参与保证年金中，死亡率、利率、费用率通常根据实际经验计算得出，保险公司不提供保证
B.预存管理年金下，雇主缴纳的保险费全部保存下来，形成一笔基金，由保险公司进行投资运用
C.分红型团体年金保险下，投保人有权要求将由“单位缴费”部分产生的红利支付给投保人
D.变额型团体年金保险下，保险公司承诺最低投资收益，投资风险由员工和保险公司共同承担
