东财20年春《薪酬管理》单元作业二满分答案

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A．福利
B．工资
C．薪资
D．薪金

薪酬表现形式包括（)。

A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的

A．如何确保外部公平性

B．基本薪酬支付的依据

C．如何确立报酬结构

D．基本薪酬发放的数量

薪酬调查的方式包括（)。

A、企业之间相互调查
B、委托中介机构调查
C、采集社会公开信息
D、调查问卷
E、通信调查

影响基本薪酬变化的因素包括（)。

A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
A200%
B300%
C400%
D150%

A．符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B．节省成本并富有效率

C．以上都是

D．充分考虑国家政策和制度限制

非经济性报酬包括（)。

A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历

A．企业支付能力

B．企业员工素质

C．企业薪酬策略

D．产品需求弹性

企业进行薪酬设计应当遵循的原则（)。

A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则

递延薪酬包括（)。

A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买

A．特殊福利

B．工资总额

C．全员性福利

D．困难补助

A．财务指标

B．学习与成长指标

C．客户指标

D．内部经营过程指标

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（)。

A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查

影响企业工资水平的外部因素包括（)。

A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业

A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平

社会保险包括（)。

A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险

A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位

管理人员工资的构成不包括()。
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴

A．要素计点法

B．排列法

C．关键事件法

D．分类法

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计

A．个人

B．职称

C．业绩

D．职位

A．实施评价

B．制定改进计划

C．确定考评基础

D．进行绩效面谈

A．健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

B．明确的经营者业绩考核指标体系

C．明确的企业整体绩效考核体系

D．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

经营者年薪制的构成要素包括（)。

A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资

A．对精度要求高

B．适用大企业管理岗位

C．划分类别是关键

D．成本相对较高

A．考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

B．针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

C．结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

D．从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

A．福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B．福利不是按照时间来给付的

C．福利是总报酬的一部分

D．福利大多数为非现金的形式