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[单选题]

分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

答案
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更多“分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。A.对精度要求高B.适用大企业管理”相关的问题

第1题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法,关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()
岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法,关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

A.正确

B.错误

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第2题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第3题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()
岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

A.正确

B.错误

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第4题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第5题

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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第6题

()是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。

A排序法

B职位归类法

C要素计点法

D要素比较法

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第7题

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

A、错误

B、正确

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第8题

成本相对较低的岗位评价方法是()。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法

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第9题

下列不属于职位评价方法的是()。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第10题

下列属于职位评价定量方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第11题

关于“文件夹评价”,下列说法不正确的是()。

A.是终结性评价的一种方式

B.是基于过程评价的一种重要方法

C.是一种基于学生的学习行为的评价

D.可用于自我评价、学生相互评价、教师评价

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