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[单选题]

职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.职称

C.业绩

D.职位

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发布时间：2022-12-02

更多“职位评价以（)为评价对象。A.个人B.职称C.业绩D.职位”相关的问题

第1题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第2题

个体内差异评价是指以评价对象以往发展水平或某一状况作为标准的评价。()

个体内差异评价是指以评价对象以往发展水平或某一状况作为标准的评价。（)

A.错误

B.正确

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第3题

工作职位评价与员工绩效评价是一回事。()

工作职位评价与员工绩效评价是一回事。（)

A.正确

B.错误

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第4题

KPI是职位评价的基础和依据。

A．错误

B．正确

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第5题

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。（)

T、对

F、错

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第6题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第7题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第8题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第9题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第10题

学前教育评价是对学前教育的社会价值作出判断的过程。它是以学前教育为对象，对其效用给予价值上的判断。()

学前教育评价是对学前教育的社会价值作出判断的过程。它是以学前教育为对象，对其效用给予价值上的判断。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()评价是指以预先制定的教育目标为评价基准，评价每个对象的到达程序。

A.绝对

B.相对

C.动态性

D.主体性

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